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一项调查显示：男性脱发影响求职结果 |
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最近的一份调查显示，求职者的”第一印象“会对企业人事主管的招聘录用决策产生影响，脱发者的求职状况的确堪忧。这份针对108位企事业人事主管的心理调查，由华东师范大学心理学系副教授邓赐平博士主持执行。
此项调查由默沙东公司委托华东师范大学社会心理系于2003年9月进行，通过面谈或电话访谈的方式，对各行企业的108位人事主管进行了访问，受访者的工作单位以外资与合资企业为主(60.2%)年龄主要在20到39岁之间(96.3%)。
这项针对企业人事主管对脱发男性的潜在态度与反映倾向的调查证明，大多数人事主管会在十分钟内形成关于应聘者的“第一印象”，而且，97.2%的人事人员承认，应聘者的“第一印象”可能会或肯定会对自己的招聘录用决策产生影响。头发在人事人员形成的“第一印象”中具有重要影响，男性秃发者在争取人事主管的印象分数时甚至不如留长发的男性。对此，邓博士指出：“人们在特定社会文化环境中对男性脱发者形成的看法，在受过专业训练的人事主管人员身上，也不可避免地产生影响。”邓博士指出，尽管多数专业人事人员在理性的知识性判断上并没有表现出特别不利脱发男性的认识倾向，但是在实际招聘过程中，还是会因为一些其他因素的影响，作出不利于脱发男性的决定。
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